（央視財經 《中國財經報道》）據韓國媒體報道，韓國一項主要內容為禁止職場欺凌行為的《勞動基準法》修訂案，也就是《禁止職場欺凌法》16日起正式施行。

據報道，《禁止職場欺凌法》明文規定，用人單位或員工利用其在公司內的地位或關系，超出工作范疇，給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦，或導致工作環境惡化的行為屬欺凌行為。

報道稱，除了在辦公室和工作地點之外，在社交軟件上、出差地點、聚餐場所以及私下見面時出現類似的行為，也將被認定為欺凌。在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌時，任何人均可向公司人事部門等進行申報。公司方面在接到申報后，需立即進行調查，確認事實。

在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌時，任何人均可向公司人事部門等進行申報。公司方面在接到申報后，需立即進行調查，確認事實。

規定強調，公司方面不得對申報者和受害者采取解雇等不利于受害者的處分，違反這一規定，將被處以3年以下有期徒刑或3000萬韓元（約合人民幣17.5萬元）以下罰金。

新法施行后，韓國各家企業高層管理人員和普通職員對此褒貶不一，喜憂參半。

高層管理人員認為，因為“身體和精神痛苦”的定義是主觀的，有被惡意利用的余地。一家集團子公司的組長表示，該法標準模糊不清，可能引發阻塞言路、不再聚餐的后果。

與此相比，下級職員對新規抱有期待。一名大企業普通職員表示，預計該法案施行后，職場內將形成互相尊重的氛圍。尤其是霸凌現象比較嚴重的部分行業對新法充滿期待。大韓護士協會去年針對7275名會員進行的調查結果顯示，40.9%的受訪者回答“近一年來在職場內受過欺負”。

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